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Travailler sur le problème ennuyant qui coûte le plus cher

Nous embauchons des gens d’opérations qui codent et des ingénieurs qui comprennent le commerce de gros. Petite équipe, Montréal, bilingue. Trois postes sont ouverts en ce moment, décrits plus bas avec le formulaire de candidature, et cette page dit toujours franchement comment nous travaillons et quels profils s’y retrouvent.

Voir comment ça marche Écrivez-nous

Ce que nous sommes

Une petite équipe à Montréal qui construit de l’automatisation de commandes pour les grossistes B2B, en parallèle de mandats d’implémentation ERP, MRP et Shopify pour des fabricants et des distributeurs. Les problèmes sont peu glorieux et l’effet est immédiat, ce qui convient à un certain type de personne et en frustre d’autres.

Les deux moitiés de l’entreprise ne sont pas des services séparés. Le conseil est la façon dont nous découvrons ce qui manque au produit, et le produit est ce que nous faisons du constat une fois qu’il s’est répété assez souvent. Concrètement, la plupart des gens ici finissent plus proches de l’opération réelle d’un client que dans une pure entreprise logicielle, et plus proches d’un code source que dans un pur cabinet de conseil.

Le travail est aussi concret d’une façon que tout le monde n’apprécie pas. Il n’y a pas d’horizon lointain où la valeur pourrait finir par apparaître. Quelqu’un retapait des bons de commande lundi, et vendredi il révise des commandes provisoires. Vous voyez si ce que vous avez construit a fonctionné, ce qui est soit le meilleur, soit le pire aspect du poste, selon votre tempérament.

Comment nous travaillons

Six choses vraies à propos du travail ici. Ce ne sont pas des avantages, ce sont des arbitrages, et il vaut la peine de savoir de quel côté de chacun vous préférez être.

Proches de l’opération

Vous parlerez à la personne qui reçoit réellement les commandes, pas au résumé qu’en fait un commanditaire de projet. L’essentiel de ce que nous construisons vient de cette conversation plutôt que d’une réunion de feuille de route.

Petite équipe, large portée

Personne ne détient une mince tranche. Cela donne une amplitude inhabituelle et une vraie responsabilité, et cela veut aussi dire que vous ferez parfois un travail sous votre titre parce qu’il faut le faire aujourd’hui.

Additif, jamais réécrit

Nous construisons sur ce qui existe plutôt que de le remplacer, dans les systèmes clients comme dans les nôtres. Si votre réflexe devant du code ou un processus inconnu est de recommencer, cela va grincer.

Bilingues par défaut

Français et anglais, chaque jour, avec des clients des deux côtés. Le franglais est correct à l’interne, et tout ce qui va au client sort dans une seule langue, bien faite.

Honnêtes avec les clients, même quand cela coûte

Si l’automatisation n’est pas le goulot d’étranglement d’un marchand, nous le disons pendant l’audit. Pouvoir aider de deux façons rend cela abordable, et cela donne le ton pour la façon dont nous nous parlons à l’interne.

Mesuré, pas affirmé

Une affirmation reçoit un chiffre ou elle est nuancée. Cela s’applique aux textes marketing, aux décisions produit, et à votre propre récit de ce que votre changement a amélioré.

Les profils qui s’y retrouvent

Trois profils qui fonctionnent bien ici. Ils se recoupent plus qu’on ne le croirait.

Des gens d’opérations qui codent

Vous avez piloté un processus, pas seulement observé. Vous savez pourquoi un flux casse un mardi après-midi, et vous pouvez construire ce qui le règle plutôt que d’écrire un cahier de charges pour quelqu’un d’autre.

  • Vous avez porté un chiffre que le travail d’autrui faisait bouger
  • Vous êtes à l’aise dans un tableur et dans un terminal

Des ingénieurs qui préfèrent retirer une tâche qu’ajouter un tableau de bord

Devant un processus manuel lent, votre premier réflexe est de supprimer des étapes, pas de les instrumenter. Vous vous intéressez plus au fait qu’une personne a cessé de faire la tâche qu’à l’élégance de sa visualisation.

  • Vous soignez les cas limites parce que c’est là que la confiance se gagne
  • Vous préférez livrer quelque chose de vérifiable que quelque chose d’astucieux

Des gens qui aiment les documents désordonnés des autres

Il faut bien que quelqu’un trouve un formulaire de commande manuscrit vraiment intéressant. Les vrais bons de commande sont incohérents, mal numérisés et parfois erronés, et le travail consiste à leur donner du sens sans espérer qu’ils s’améliorent.

  • Vous êtes patient devant l’ambiguïté en entrée et strict en sortie
  • Vous aimez le détail des caisses, des listes de prix et des codes de pièces

Les profils qui ne s’y retrouvent probablement pas

Écrit franchement pour épargner du temps à tout le monde. Rien de ceci n’est un défaut, c’est simplement un mauvais appariement avec cette équipe.

  • Vous voulez un mandat étroit et bien délimité, avec des frontières nettes
  • Vous préférez travailler sur la plateforme plutôt que sur le problème du client
  • Vous trouvez le détail opérationnel fastidieux et voulez rester au niveau de l’architecture
  • Vous préférez bâtir des systèmes autonomes et considérez l’étape de révision humaine comme un échec de conception
  • Vous voulez une grande équipe, une échelle définie et un cycle de promotion publié
  • Vous préférez ne pas être mesuré sur le fait que ce que vous avez construit a réellement retiré du travail

Les domaines où nous embauchons

Des domaines plutôt que des titres, parce que la forme d’un poste ici suit généralement la personne qui arrive. Si votre force est dans l’un d’eux, le message vaut la peine d’être écrit.

  • Ingénierie produit, sur l’app qui lit les documents et écrit des commandes Shopify
  • IA appliquée et extraction documentaire, y compris l’association de descriptions approximatives à un catalogue
  • Implémentation ERP et MRP, pour des fabricants et des distributeurs
  • Développement Shopify et B2B, y compris entreprises, listes de prix et conditions de paiement
  • Intégration et soutien client, en français et en anglais
  • Analyse opérationnelle, le travail d’audit qui cartographie le flux réel des commandes

Postes ouverts

Trois, en septembre 2026. Chacun existe parce qu’un travail précis ne se fait pas, pas parce que nous remplissons un organigramme. Chaque affichage dit aussi ce qui est difficile dans le poste, et c’est la partie à lire avant de postuler.

Principal Engineer

  • Ingénierie
  • Montréal, Canada
  • Temps plein
  • Télétravail possible
Postuler

L’ingénieur principal sur PDF to Order, l’app Shopify qui lit les bons de commande que les clients d’un grossiste envoient par courriel et crée des commandes provisoires Shopify qu’une personne approuve. Vous porteriez la précision de l’extraction et du rapprochement, la fiabilité de la chaîne derrière, et les écritures vers Shopify, Katana MRP, Odoo et QuickBooks. Petite équipe, donc un poste très concret avec une vraie autorité d’architecture, pas un poste qui relit le code des autres.

Ce qui est difficile : la précision est le produit. Notre taux d’erreur mesuré est de 0,5 % contre environ 3 % en saisie manuelle, soit 6 fois moins, avec une personne qui approuve chaque commande, et défendre ce chiffre veut dire absorber des documents que personne n’avait prévus, à la fin du mois d’un client, devant la personne à qui on avait promis du temps gagné. Aucune suite de tests ne couvre la paperasse des autres. Le travail consiste à bâtir des systèmes qui échouent de façon vérifiable, et à assumer l’indice de confiance plutôt que de faire une supposition silencieuse. Notre programme d’ingénierie actuel est publié sur la page feuille de route, donc vous pouvez juger le travail avant de postuler plutôt qu’après.

Ce que vous feriez

  • Porter la précision de l’extraction et du rapprochement de bout en bout, mesurée sur de vrais documents clients et non sur un jeu de référence
  • Concevoir la couche de rapprochement : codes de pièces de l’acheteur, références de catalogue désuètes et descriptions en texte libre résolues contre un catalogue Shopify avec un indice de confiance, sur Postgres avec recherche vectorielle
  • Garder la chaîne honnête : des files de traitement qui réessaient vraiment, des écritures idempotentes, les limites d’appel de l’API Admin de Shopify, et une surveillance qui nous avertit avant le marchand
  • Bâtir et maintenir les écritures vers Shopify, Katana MRP, Odoo et QuickBooks, ainsi que les flux n8n qui tiennent les jointures les plus ingrates
  • Livrer ce qui est en cours : des instructions d’extraction par compte en langage courant, les tableaux de lignes qui se brisent à la fin d’une page, les notes tapées dans le corps du courriel à côté de la pièce jointe, et un second modèle d’analyse évalué face au modèle actuel
  • Fixer la frontière de la révision humaine, décider ce que le système peut faire en silence et ce qui doit s’arrêter pour une personne, puis rendre cet arrêt utile
  • S’asseoir avec les marchands sur les documents qui ont échoué, et changer la conception après cette conversation plutôt que de la défendre
  • Élever le niveau du reste du travail d’ingénierie par la revue, la spécification et le travail en binôme, pas par une couche de gestion

Ce qu'il nous faut

  • Assez d’expérience en production pour avoir porté un système de bout en bout, garde incluse, plutôt que des composants d’un système
  • TypeScript et Next.js, puisque l’app et ce site tournent tous les deux dessus
  • Modélisation de données relationnelles dans Postgres, et de l’aise avec les files, les reprises, les rattrapages et les tâches de fond
  • Du travail concret avec les LLM : des prompts sous gestion de version, une évaluation sur de vrais intrants, la gestion des mauvaises sorties, et le jugement de savoir quand une règle déterministe bat un modèle
  • De l’intégration contre des API que vous ne contrôlez pas, y compris les parties non documentées et celles qui changent sans préavis
  • Une préférence pour retirer une étape plutôt que de l’instrumenter, et aucune allergie à parler avec la personne qui fait la saisie

Un atout

  • Le développement d’apps Shopify, surtout les objets B2B : entreprises, catalogues, listes de prix et conditions de paiement
  • De l’expérience ERP ou MRP avec Katana, Odoo, NetSuite, Business Central ou l’équivalent
  • L’extraction documentaire à l’échelle : qualité de numérisation, structure de tableaux, documents multipages, conversions caisse et paquet
  • Du travail de sécurité et de conformité, puisque l’attestation SOC 2 Type II est en cours
  • L’anglais, parce qu’une partie des marchands et beaucoup de leurs documents sont en anglais

Growth Marketing Specialist

  • Marketing
  • Montréal, Canada
  • Temps plein
  • Télétravail possible
Postuler

La première embauche en marketing, qui porte le référencement, le GEO, la fiche du Shopify App Store et la prospection sortante pour PDF to Order. Aujourd’hui une seule personne porte chaque ligne du marketing ici, et la contrainte est la conversion plutôt que le budget média : le poste consiste donc à faire atterrir la demande existante, pas à en acheter davantage. Vous seriez jugé sur les clics de recherche hors marque, les domaines référents pertinents, la conversion vue vers installation de la fiche, et les rencontres obtenues.

Ce qui est difficile : rien ici ne peut être simplement affirmé. Chaque affirmation sur ce site doit être traçable à un appel client enregistré, à un avis nommé ou à une extraction de données datée, et nous ne publions pas un chiffre que nous ne pouvons pas sourcer. Cela élimine la plus grande partie des textes qu’un marketeur de croissance a l’habitude d’écrire. L’autre difficulté, c’est que notre catégorie n’a presque aucun volume de recherche sous son propre nom : le travail consiste donc à gagner le vocabulaire établi comme purchase order automation et order processing software, tout en rendant la réponse à la vraie question de l’acheteur trouvable par un assistant IA, qui est le canal de découverte numéro un documenté dans nos propres recherches sur les personas.

Ce que vous feriez

  • Porter la recherche de bas de tunnel : les requêtes à valeur commerciale où nos pages s’affichent déjà sans obtenir le clic, réécrites pour l’intention derrière la requête plutôt que pour le volume
  • Porter le GEO dans le même pari, pas comme un canal à part, ce qui veut dire répondre à la question de l’acheteur sur nos propres pages et garder le balisage FAQ identique au texte visible, mot pour mot
  • Porter la fiche du Shopify App Store en français et en anglais, et traiter la conversion vue vers installation comme un chiffre hebdomadaire plutôt qu’un rapport trimestriel
  • Mener la prospection sortante : des listes de grossistes et distributeurs Shopify B2B en Amérique du Nord, des séquences par industrie, mesurées sur les rencontres obtenues et non sur les envois
  • Transformer les appels clients enregistrés en textes, pour que les mots sur la page soient ceux de l’acheteur plutôt que les nôtres
  • Écrire pour quatre rôles d’achat à des stades de conscience différents : le responsable des opérations ou le fondateur qui signe, la personne à la saisie dont l’adoption décide du renouvellement, le champion aux ventes qui ouvre la porte, et le valideur technique qui peut tuer le dossier en silence
  • Tenir à jour les études de cas et les preuves, puisque la prospection et la fiche s’appuient toutes les deux dessus
  • Dire quand un chiffre n’est pas traçable, et choisir l’affirmation plus prudente plutôt que la plus belle

Ce qu'il nous faut

  • Vous avez porté vous-même un programme de référencement ou de contenu, pas confié à une agence le soin de le porter
  • Vous écrivez dans la voix de ce site : direct, le ROI d’abord, précis, sans remplissage, et sans tiret cadratin
  • Vous êtes à l’aise dans la couche de mesure, Search Console, Ahrefs et assez de SQL pour vérifier un chiffre au lieu de le demander
  • Vous apprendrez le détail opérationnel, caisses, listes de prix, conditions de paiement, commandes provisoires, parce qu’un grossiste repère en une ligne un texte qui se trompe là-dessus
  • Vous tenez une cadence hebdomadaire sur quelques indicateurs au lieu de produire une présentation mensuelle

Un atout

  • De l’expérience dans l’écosystème Shopify, que ce soit des fiches App Store, des apps ou du marketing partenaire
  • Un parcours B2B ou en commerce de gros, avoir vendu à des gens d’opérations plutôt qu’à des consommateurs
  • Google Ads sur un petit budget, où le coût par installation compte et le coût par piste ne compte pas
  • Avoir déjà vérifié ce que les assistants IA disent d’une catégorie, et l’avoir changé
  • L’anglais, puisque la fiche et une bonne partie du site sortent dans les deux langues

Engineering Intern

  • Ingénierie
  • Montréal, Canada
  • Stage (Internship)
  • Télétravail possible
Postuler

Un stage très concret sur PDF to Order, sur de vrais documents de marchands plutôt que sur un projet parallèle que personne ne livre. Attendez-vous à passer votre session sur des échecs d’extraction, le rapprochement au catalogue, et les petits outils qui permettent de diagnostiquer un mauvais document. Nous prenons des stagiaires seulement quand une personne d’expérience a le temps d’encadrer pour vrai au lieu d’assigner des tâches, et c’est pourquoi le poste est ouvert maintenant.

Ce qui est difficile : les intrants sont la paperasse des autres, donc la partie intéressante est rarement l’algorithme. C’est une page numérisée de travers, un format de caisse écrit de trois façons dans le même document, ou un code de pièce que l’acheteur n’a plus mis à jour depuis des années. C’est soit le meilleur genre de casse-tête, soit un travail fastidieux, et il vaut mieux savoir lequel des deux avant de postuler. Le stage est cadré pour que vous finissiez quelque chose. À la fin, vous devriez pouvoir pointer du code en production et dire ce qu’il fait et pourquoi c’était difficile.

Ce que vous feriez

  • Reproduire et corriger de vrais échecs d’extraction, en partant du document qui a cassé plutôt que de la description d’un billet
  • Transformer de vrais documents en jeux de tests, pour qu’une correction reste corrigée
  • Bâtir de petits outils qui rendent un échec lisible, par exemple un écart clair entre ce que disait le document et ce qu’est devenue la commande provisoire
  • Aider à évaluer le rapprochement au catalogue : noter les propositions, trouver le motif dans les ratés, le renvoyer dans les règles de rapprochement
  • Écrire ce que vous apprenez sur le comportement des documents d’un client donné, parce qu’une bonne part de ce savoir est aujourd’hui dans la tête des gens

Ce qu'il nous faut

  • En cours, ou récemment sorti, d’un programme d’informatique, de génie logiciel ou apparenté
  • Vous avez construit quelque chose en dehors des cours, et vous pouvez parler de la partie qui a cassé
  • TypeScript ou un autre langage typé, et assez de SQL pour répondre à votre propre question
  • À l’aise d’avoir tort en public, parce que la revue ici est ouverte et rapide
  • Une vraie curiosité pour la moitié peu glorieuse : pourquoi un bon de commande dans un tableur ne colle pas au catalogue

Un atout

  • Tout travail avec les LLM au-delà d’une fenêtre de conversation : des prompts sous gestion de version, de l’évaluation, la gestion des mauvaises sorties
  • De l’aise à travailler en français comme en anglais
  • N’importe quel emploi en entrepôt, en commerce de détail ou en opérations, qui en apprend plus sur ce problème qu’un cours
  • Un GitHub, une démo ou un dépôt que vous seriez content de nous faire visiter

La rémunération n’est pas publiée sur cette page et nous n’allons pas inventer une fourchette pour remplir le champ. Elle se discute dès la première conversation, et le formulaire demande vos attentes pour que nous puissions être francs avant que l’un ou l’autre y consacre une semaine. L’équipe est à Montréal et le centre de gravité s’y trouve. Le télétravail fonctionne pour la bonne personne, et si cela ne fonctionne pas pour l’un de ces postes, nous vous le dirons tôt plutôt qu’en troisième semaine. Les titres de poste restent en anglais, comme dans le formulaire de candidature et à l’interne.

Postuler

Trois étapes, environ cinq minutes, qui finissent par une vidéo de 90 secondes. Qui vous êtes, puis le poste et pourquoi, puis vous à la caméra qui dites sur quoi vous voudriez travailler. Aucun téléversement de CV, parce que deux réponses écrites et 90 secondes de vous nous en disent plus qu’un CV.

  1. 1. À propos de vous
  2. 2. Le poste
  3. 3. Dites-le de vive voix

Ville et pays. Nous travaillons sur plusieurs fuseaux, nous voulons juste connaître le vôtre.

Un seul lien suffit. Celui qui montre vraiment votre travail.

Ce que vous envoyez sert à évaluer votre candidature. Nous ne le partageons pas hors de l'équipe.

La vidéo peut être une caméra de téléphone en une seule prise, ou un lien vers quelque chose enregistré ailleurs. Ce que vous envoyez sert à évaluer votre candidature et n’est pas partagé hors de l’équipe, et si vous préférez que nous ne la gardions pas au dossier pour d’autres postes, décochez la case à la dernière étape.

Comment nous écrire spontanément

Si aucun des trois postes ci-dessus n’est le vôtre, voici l’autre porte d’entrée. Écrivez quand même, et facilitez-nous une bonne réponse.

  1. 01

    Dites ce que vous corrigeriez en premier

    Lisez quelques pages de ce site, regardez comment le produit se décrit, et dites-nous la première chose que vous changeriez ou la première chose que vous croyez que nous avons mal comprise. Un paragraphe suffit.

  2. 02

    Montrez une chose que vous avez construite ou pilotée

    Du code, un processus que vous avez repensé, un système que vous avez implémenté, un chiffre que vous avez fait bouger. Un exemple concret vaut mieux qu’un historique complet, et nous préférons entendre celui qui a été difficile.

  3. 03

    Dites où vous êtes et ce que vous voulez

    Lieu, langues, le type de travail que vous voulez davantage et celui que vous voulez moins. Être direct là-dessus tôt est plus rapide pour nous deux que de le découvrir en troisième semaine.

  4. 04

    Attendez-vous à une vraie réponse

    Nous lisons les candidatures spontanées et nous répondons, y compris quand la réponse est qu’il n’y a rien en ce moment. S’il y a quelque chose, nous dirons à quoi cela pourrait ressembler et quelle est la fourchette, tôt plutôt que tard.

Écrivez via la page contact. En français ou en anglais, la langue dans laquelle vous préférez être évalué.

Ce que nous promettons, et ce que nous ne promettons pas

Nous ne mettrons pas de fausse offre d’emploi sur cette page pour récolter des candidatures, et nous ne décrirons pas un ensemble d’avantages pour faire passer une petite entreprise pour une grande. Quand un poste réel existera, les détails seront réels et propres à ce poste, y compris la fourchette de rémunération discutée tôt dans la conversation plutôt qu’à la fin.

Ce que nous pouvons promettre, c’est qu’une candidature spontanée est lue par quelqu’un qui peut agir, et qu’elle reçoit une réponse. C’est plus facile pour nous que pour la plupart des entreprises, précisément parce que nous ne sommes pas nombreux.

Nous pouvons aussi promettre que le travail est réel. Il n’y a ici aucune équipe dont la production est un document que personne ne lit. Si vous construisez quelque chose, un marchand l’utilise la même semaine, et vous saurez directement si cela a aidé. Certaines personnes trouvent cette exposition inconfortable, et il vaut mieux le savoir sur soi avant d’arriver qu’après.

Les questions des candidats

Embauchez-vous en ce moment ?

Oui. Trois postes sont ouverts en septembre 2026 : Principal Engineer, Growth Marketing Specialist et Engineering Intern, tous les trois décrits sur cette page avec un formulaire de candidature en dessous. Nous ouvrons encore des postes quand le travail dépasse réellement les personnes plutôt que selon un calendrier, donc si aucun des trois n’est le vôtre, une candidature spontanée est lue et reçoit une réponse quand même, et une bonne a déjà changé nos plans.

En quoi consiste vraiment le travail ?

Être proche de l’opération de quelqu’un. Que vous écriviez du code ou meniez une implémentation, il s’agit de comprendre comment un vrai grossiste reçoit et traite ses commandes, puis d’en retirer des étapes. Si vous préférez ne pas parler à la personne qui tape, ce sera frustrant.

Faut-il être à Montréal ?

L’équipe est à Montréal et le centre de gravité s’y trouve. Si vous êtes ailleurs, dites-le dans votre message et nous serons francs sur la faisabilité pour le type de poste que nous pourrions ouvrir, plutôt que de vous faire attendre.

Faut-il être bilingue ?

C’est un atout, pas une exigence. Nous travaillons en français et en anglais chaque jour, avec des clients des deux côtés, et le soutien est bilingue sur tous les forfaits. Une bonne partie du travail se fait dans une seule langue, mais deux en ouvrent davantage.

Dans quels domaines embauchez-vous ?

Ingénierie produit, IA appliquée et extraction documentaire, implémentation ERP et MRP, développement Shopify et B2B, intégration et soutien client, et analyse opérationnelle. Nous ne tenons pas de liste permanente de titres, parce que la forme d’un poste suit généralement la personne.

Affichez-vous les salaires ?

Nous ne publions pas la rémunération sur cette page, parce que nous n’allons pas attacher un chiffre à un poste qui n’existe pas encore. Quand une vraie ouverture existe, nous discutons de la fourchette tôt dans la conversation plutôt qu’à la fin.

À quoi ressemble le processus d’entrevue ?

Une conversation sur le travail que vous avez fait, puis quelque chose de concret : un vrai problème de notre univers, discuté ou résolu ensemble plutôt qu’une ronde d’énigmes. Nous essayons de faire ressembler le processus au poste, et de donner une réponse rapidement dans les deux cas.

Que se passe-t-il après l’envoi du formulaire ?

Nous lisons les réponses écrites et regardons la vidéo nous-mêmes, et une personne vous répond dans un sens ou dans l’autre, normalement en moins d’une semaine. Si le profil colle, la suite est une conversation sur du travail que vous avez réellement fait, puis quelque chose de concret tiré de notre univers : un document qui a cassé, une page qui ne convertit pas, un problème de rapprochement, travaillé ensemble plutôt qu’une ronde d’énigmes. La fourchette de rémunération se discute dans cette première conversation, pas à la fin.

La vidéo de 90 secondes est-elle obligatoire ?

Pas strictement. Le formulaire s’envoie sans vidéo et nous lisons ces candidatures aussi. C’est tout de même la partie la plus forte d’une candidature ici, parce que 90 secondes où vous dites sur quoi vous voudriez travailler nous en apprennent plus qu’une page de texte, et nous les regardons toutes. Caméra de téléphone, une seule prise, sans script : c’est exactement ce qu’il faut. Si vous préférez enregistrer ailleurs, collez un lien Loom, YouTube non répertorié, Drive ou Vimeo, et vérifiez que nous pouvons l’ouvrir.

Le stage en ingénierie est-il rémunéré ?

Nous ne publions la rémunération d’aucun des trois postes sur cette page, stage compris, et nous n’allons pas y inscrire un chiffre que nous n’avons pas écrit à l’interne. Le formulaire prévoit un champ pour vos attentes, et ce que vous y écrivez reçoit une réponse franche dès la première réponse, pas après trois rondes d’entrevues.

Et si je n’ai aucune expérience du commerce de gros ?

Soyez curieux. Personne n’arrive en sachant comment interagissent les caisses, les listes de prix et les conditions de paiement. Ce qui compte, c’est de trouver ce genre de détail intéressant plutôt qu’indigne de soi.

Prenez-vous des stagiaires ou des jeunes diplômés ?

À l’occasion, quand quelqu’un peut vraiment encadrer au lieu d’assigner des tâches. Si c’est votre cas, dites ce que vous voulez apprendre et ce que vous avez déjà construit, en étant précis sur les deux.

Comment nous écrire ?

Par la page contact. Dites-nous ce que vous corrigeriez en premier, en un paragraphe, et joignez quelque chose que vous avez réellement construit ou piloté. Cette seule question nous en dit plus qu’un CV, et les réponses qui se démarquent sont toujours précises.

À lire avant de nous écrire

Notre histoire

Pourquoi une pratique de conseil a fini par bâtir un produit, et ce que nous croyons.

Notre équipe

Qui est là aujourd’hui, et le mélange d’opérations et de technologie.

Comment ça marche

Le produit en quatre étapes, soit l’essentiel de ce sur quoi vous travailleriez.

Études de cas

Le genre de résultat auquel le travail est comparé.

Gestion des commandes B2B

L’univers opérationnel de nos clients, en détail.

Presse et médias

Les faits sur l’entreprise, énoncés simplement et sans enjolivure.

Dites-nous ce que vous corrigeriez en premier

Un paragraphe sur la première chose que vous changeriez, plus une chose que vous avez construite ou pilotée. Écrivez en français ou en anglais. Nous lisons ces messages et nous répondons, y compris quand la réponse est pas maintenant.

Établis à Montréal. En français et en anglais. Trois postes ouverts, et une vraie réponse dans les deux cas.

Écrivez-nous Lire notre histoire

En chiffres

Deux moitiés
Conseil en implémentation et produit, et la plupart des gens touchent aux deux
Français et anglais
Les deux langues au quotidien, avec les clients et à l’interne
Montréal
Là où l’équipe est établie
Trois postes ouverts
Ingénierie principale, marketing de croissance, et un stage en ingénierie